[新聞] 歧視同性戀 鴻海在美敗訴

 作者  Answerme (出租--近東吳城中西門町)
 看板  Gossiping
 標題  [新聞] 歧視同性戀 鴻海在美敗訴
 時間  Mon Nov 17 01:23:01 2008
───────────────────────────────────────

歧視同性戀 鴻海在美敗訴
http://blog.yam.com/lawpaper/article/17708067

星島日報
http://news.sina.com.hk/cgi-bin/nw/show.cgi/104/1/1/662561/1.html

2008年2月，在聖塔安那民事高等法院連續進行了十餘場的「陪審團」審判(Jury Trial)，
原告名不見經傳，被告則是台灣赫赫有名的鴻海精密。陪審團審什麼要花十幾庭的時間答
案是鴻海涉及歧視同性戀員工。

在美國，只要涉及性別、種族類型的訴訟，特別容易上媒體，此案被告又是台灣最大民營
企業，自然成為當地華人圈的熱門話題。

原來，鴻海集團及其子公司FoxConn Electronics、NEW Technology在美國，2006年2月
遭到前行銷經理丹尼爾(Daniel Fitzpatrick)控訴「不當解雇」(wrongful dismissal)。丹尼爾
在訴狀中指出，在鴻海美國子公司NEW Technology擔任行銷經理期間，主要負責網路設
備大廠CISCO，但他本身是一位同性戀者，卻遭到上級主管要求招待廠商喝花酒及性招待
，且必須善待CISCO的該名女性業務主管。丹尼爾不從，並向上抱怨，卻遭到降職

之後，丹尼爾因受州政府委託照料領養兒童，當時向公司申請法定長假獲准，但鴻海卻在
丹尼爾銷假上班前，「無預警」地將他解雇。在訴狀中，丹尼爾同時揭露他領取台灣鴻海
股票，鴻海預扣台灣所得稅，事實上並未向美國國稅局申報，涉及侵佔員工所得，並因此
涉嫌逃稅超過一億美金。

Daniel Fitzpatrick 的委任律師James Rainboldt 表示，這不是他第一次代理鴻海離職員工對
公司提出告訴，前兩次訴訟，他的當事人都獲得了各二十五萬美金之賠償。此案件之攻防
重點，在於鴻海對同姓戀者及員工的平等待遇。歷次陪審團審理期間，James Rainboldt做
足功課，請翻譯將鴻海在中國之血汗工廠新聞事件、在台灣出版之多本有關該公司董事長
郭台銘的書籍等資料，全數譯為英文當做法庭之證據，尤以鴻海壓榨員工之新聞報導，特
別引起重視休閒與家庭之陪審團共鳴，當提及鴻海員工必須日夜操勞無法見妻兒時，陪審
團成員無不為之動容。

James Rainboldt強調，Daniel Fitzpatrick在鴻海任職期間，CISCO的女性業務主管多次向
他示好，但他一開始就表明自己的性向，但此位CISCO的女性業務主管仍強行將他灌醉並
性侵，讓他遭受身心莫大的傷害。而鴻海的業務，都必須招待客戶到酒店喝花酒，鴻海的
龍華廠區周圍，都有類似酒店或招待所的地方，專門做鴻海生意。Daniel Fitzpatrick本身
為同性戀者，不適應此種酒店文化，屢次向上司反應，上司不僅相應不理，最後還降職並
解雇，這種視同性戀者於無物的作法，應當受到譴責。

法庭上的攻防時，「原告」主打 中西文化的不同，而這也是讓「原告」Daniel Fitzpatrick
極度不滿的重點之一。「原告」Daniel Fitzpatrick表示，高階主管的職務多半由華裔擔任
，識別證背面甚至貼有郭台銘的嘉語錄，要求美籍員工背誦，Daniel Fitzpatrick說，這和
希特勒有什麼不一樣？

陪審團除了對鴻海壓榨勞工極為憤慨之外，也對鴻海在中國對記者求償天價的事情非常反
感，尤其當Daniel Fitzpatrick在法庭內陳述自己受歧視與侮辱的過程時，陪審團成員除了
同情，看得出來許多成員也夾雜了憤慨的情緒。

前述情節和訴訟策略，原告律師James Rainboldt毫不諱言的承認，讓陪審團有情緒的起伏
波動，正是他的訴訟技巧之一。

無巧不巧，就在案件於陪審團審理期間，加州高等法院以4比3的投票結果通過了同性戀婚
姻合法化，7名大法官就同性戀婚姻是否與傳統婚姻享有同等權益的案件進行終審投票，
4名大法官投票贊成。繼馬薩諸塞州之後，加州成為美國第2個允許同性戀伴侶結婚的地方。

同性戀婚姻合法化助長了此案陪審團的態度。或者，可以說是鴻海官司敗訴的最後臨門一
腳。

最終，陪審團做出鴻海需賠償Daniel Fitzpatrick九十萬美金的巨額賠償。

不過，事情到這裡，似乎還沒有結束，對國人而言，更精彩的可能還在後面。

此案起訴狀中，雙方攻防時，揭露有關被告鴻海涉及逃稅和歧視等情節，還引發了兩個更
大的「案外案」。

其中一個是全球最大的獵人頭公司藝珂「adecco」，長期為鴻海找尋優秀人才，按雙方約
定，是以尋獲人才聘任後「一個月的平均薪資」為報酬，但他們經由原告DanielFitzpatrick
的案件發現，鴻海除給付薪資，還「給付股票」給員工，而這一部份，並「未加入」當時
應為給付的人才仲介費用。藝珂不甘受損，五月向加州橘郡地方法院提起「無上限求償」
的民事訴訟。

據說，這家藝珂公司的訴訟威力相當強，他們主動提告的案子，很少沒有告成的！

另一個案件，則是美國官方機構Equal Employment Opportunity Commission (翻譯為「公平
就業機會委員會」，以下簡稱EEOC)在德州對鴻海提起種族歧視的訴訟，Equal Employment
Opportunity Commission ，隸屬於美國司法部的法人組織，是一個聯邦政府機構，負責執
行聯邦反就業歧視法。

根據統計，每一年EEOC都會接到八萬多封的投訴信函，接到投訴後，EEOC會進行一連串
的調查，如果調查屬實，他們才會幫這些投訴者對雇主進行訴訟，每年約只有5%的投訴
案件會由EEOC代為出面對雇主提起訴訟。曾被EEOC提起訴訟的大小企業，包括了CISCO、
在美國極享盛名太陽馬戲團，連世界知名的LVMH旗下的Sephora都曾被EEOC提告過。

至於EEOC提起訴訟之後，雇主獲企業必須賠償的金額，小至幾百萬美金，大至幾億美金，
得看法院的陪審團認定及法官的判決。

例如：2004年七月，Equal Employment Opportunity Commission 為美國知名證券商摩根士
丹利的女性員工提起的性別歧視訴訟獲得重大勝利，三百四十名曾經在摩根士丹利公司任
職的女性員工一共獲得五千四百萬美元的賠償，以補償他們在職場上受到的性別歧視。

EEOC此次代表員工對鴻海提起種族歧視的訴訟，主因是經過他們調查，他們認為，鴻海的
確有歧視黑人的情況，且他們多次向鴻海調資料，鴻海都拒絕提供。根據慣例，只要資方
拒絕提供資料給EEOC做調查，其結果都會對資方比較不利，鴻海這個案外案引起的新案，
會不會輸？萬一輸了，要賠多少錢？

當地華人圈相當重視，也很好奇最終的審判結果。

值得一提的是，不管在鴻海的年報還是重大訊息說明，都還沒有看見這些案子的蹤影，不過
，依照我們的法令規定，最慢，在明年發佈的年報上，應該看到這些訴訟的新發展！
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 218.168.49.182